İş Hukuku alanında sunulan hizmetler
İş İlişkisinin Yönetimi
- İş sözleşmeleri ve ek protokollerin hazırlanması
- İşyeri yönetmelikleri ve iç düzenlemelerin hukuki incelenmesi
- Görev tanımları ve çalışma koşullarına ilişkin metinler
- Disiplin, savunma ve tutanak süreçlerinin yapılandırılması
+3 konu daha
- Fesih öncesi risk ve belge değerlendirmesi
- İbraname, sulh ve arabuluculuk belgelerinin hazırlanması
- İş sağlığı ve güvenliği bağlantılı hukuki süreçler
İşçilik Uyuşmazlıkları
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- Ücret, prim ve ikramiye alacakları
- Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacakları
- Yıllık izin alacakları
+3 konu daha
- İşe iade davaları
- İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan uyuşmazlıklar
- Zorunlu arabuluculuk ve iş mahkemesi süreçlerinin takibi
İşveren Danışmanlığı
- Fesih türünün ve fesih gerekçesinin hukuki değerlendirilmesi
- Performans ve davranış kaynaklı süreçlerin belge altyapısının kurulması
- Toplu işten çıkarma ve organizasyon değişikliklerinin değerlendirilmesi
- Alt işveren ve hizmet ilişkilerinin hukuki incelenmesi
+2 konu daha
- Personel politikalarının mevzuat ve yargı uygulaması bakımından gözden geçirilmesi
- İşçilik alacağı risklerinin önleyici olarak analiz edilmesi
İş uyuşmazlıklarında sözleşme, bordro, puantaj, özlük dosyası, fesih bildirimi, yazışmalar ve işyeri kayıtları bir bütün halinde değerlendirilir; kullanılan belgelerin şekli kadar içeriği ve zamanlaması da önem taşır.
İş Hukuku hakkında sık sorulan sorular
Kıdem tazminatına hak kazanmak için ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir (1475 sayılı İş Kanunu m.14). Her fesih türü kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
İş davası açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?
Evet. Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacağı ile tazminatı ve işe iade talepleriyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3).
İşe iade için başvuru süresi nedir?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. İşe iade koruması için işyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması gerekir (4857 sayılı İş Kanunu m.18 ve m.20).
Kıdem ve ihbar tazminatı ne zaman zamanaşımına uğrar?
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ile kötüniyet tazminatı talepleri 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Ücret, fazla çalışma ve benzeri alacaklar için de 5 yıllık zamanaşımı uygulanır.
İlgili bilgi notları ve araçlar
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş yerine geçmez.