İşçilere, deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olmak şartıyla yıllık ücretli izin verilir. İzin süresi hizmet süresine göre 14, 20 veya 26 gündür; 18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki işçilere 20 günden az izin verilemez. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin süresinin ücreti son ücret üzerinden ödenir.
Nasıl kullanılır?
- Çalışan türünü (işçi veya devlet memuru) seçin.
- Hizmet süresini ve yaşınızı girin.
- Varsa kullanılmayan izin günü ve son brüt ücreti girin.
Yasal dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu m.53 ve m.59
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.102
Sık sorulan sorular
Yıllık izin süreleri nelerdir?
1–5 yıl (5 dahil) çalışanlar için 14 gün, 5–15 yıl arası için 20 gün, 15 yıl ve üzeri için 26 gündür (İş Kanunu m.53).
Kullanılmayan izin parası ne zaman ödenir?
İş sözleşmesi herhangi bir sebeple sona erdiğinde, kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret işçiye ödenir (İş Kanunu m.59).
Hesaplama sonuçları 2026 parametreleriyle yapılan yaklaşık hesaplardır ve genel bilgilendirme amaçlıdır; resmi hesap, bordro veya hukuki görüş yerine geçmez. Somut olayın özellikleri, mevzuat değişiklikleri ve yargı kararları ayrıca değerlendirilmelidir.