Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her saati için ücret yüzde elli zamlı ödenir. İşçi isterse her fazla saat için 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanabilir. Fazla çalışma bordro, giriş-çıkış kayıtları ve tanık beyanlarıyla ispatlanabilir.
Fazla çalışma uyuşmazlıklarında çalışma süresinin tespiti, işyeri kayıtları, bordrolar, giriş-çıkış verileri ve tanık anlatımları gibi deliller birlikte değerlendirilebilir.
Fazla çalışma karşılığının ücret olarak ödenmesi yanında, kanundaki şartlar çerçevesinde işçinin talebiyle serbest zaman kullanılması da mümkündür. Serbest zaman uygulamasının kanuni süre ve koşullara uygun yürütülmesi gerekir.
İşçinin görev tanımı, çalışma düzeni, ücret yapısı ve bordro kayıtları her somut uyuşmazlıkta ayrıca değerlendirilmelidir.
Yasal dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu m.41 – Fazla çalışma
- Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği
Sık sorulan sorular
Yıllık fazla çalışma sınırı nedir?
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz (İş Kanunu m.41).
Serbest zaman ne kadar sürede kullanılmalıdır?
Hak edilen serbest zaman, altı ay zarfında işçinin çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti yapılmadan kullandırılır.
Fazla çalışma alacağı ne zaman zamanaşımına uğrar?
Fazla çalışma ücreti de ücret alacağı niteliğinde olduğundan 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş yerine geçmez.